DCO

Los procesos de cambio de toda organización empiezan por la generación de satisfacción y compromiso en los empleados, y con los empleados. Para ello, es imprescindible que la empresa conozca las inquietudes de su recurso más importante, su gente, para poder mejorar día a día.

El enfoque de nuestro análisis de DCO permite conocer la satisfacción del recurso humano de la empresa, logrando descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas de una manera simple, sencilla pero muy eficiente.

DCO es un instrumento de medición de clima laboral, que toma en cuenta los principales indicadores de este, midiendo la satisfacción laboral de cada empleado; dichos factores calculan desde las emociones personales y la felicidad en el trabajo, hasta el espacio en el que se desarrollan las actividades de cada trabajador.

El diagnóstico, la medición y el análisis de los resultados, permitirá crear la propuesta para corregir y desarrollar un plan de mejoramiento e introducir cambios planificados a favor de la empresa.

CON DCO SE LOGRA 

  • Recoger más datos, en mayor cantidad de personas y en menos tiempo.
  • Fortalecer relaciones sociales e interpersonales con compañeros y la empresa.
  • Generar un grado de control, autonomía y apoyo en el trabajo.
  • Desarrollar personalidades.
  • Motivar laboralmente.
  • Capacitar.
  • Crecer profesionalmente.
  • Comunicar y tomar decisiones con conocimiento de los objetivos del trabajo y resultados obtenidos.
  • Innovar y tener creatividad en el trabajo.
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